Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR každoročne oznamuje v Zbierke zákonov výšku minimálnej mzdy a výšku minimálnych mzdových nárokov. Táto téma sa dotýka aj lekární, pretože aj farmaceut môže mať status zamestnanca.
Minimálna mzda pre rok 2025
V súlade so zákonom o minimálnej mzde (zákon č. 663/2007 Z. z.) oznámilo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR výšku minimálnej mesačnej a hodinovej mzdy platnú pre rok 2025. Minimálna mesačná mzda je pre rok 2025 vo výške 816 € (nárast o 66 € oproti roku 2024) a minimálna hodinová mzda pre rok 2025 je vo výške 4,690 € (nárast o 0,38 € oproti roku 2024).
Minimálne mzdové nároky pre rok 2025
Základnou náležitosťou pracovnej zmluvy je určenie mzdových podmienok zamestnanca. Pokiaľ nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté u zamestnávateľa priamo v kolektívnej zmluve, zamestnávateľ musí zamestnancovi poskytnúť mzdu najmenej vo výške minimálnych mzdových nárokov. Výška minimálnych mzdových nárokov závisí od stupňa náročnosti pracovného miesta, ktoré ustanovuje Zákonník práce v prílohe č. 1 k zákonníku.
V súlade so Zákonníkom práce vyhlásilo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR sumy minimálnych mzdových nárokov pre rok 2025, a to v závislosti od toho, či je zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou alebo hodinovou mzdou. Minimálne mzdové nároky pri hodinovej mzde sú určené pre 40-hodinový pracovný týždeň a pre kratší pracovný týždeň sa aj pomerne zvyšujú.
Výška minimálnych mzdových nárokov pre rok 2025 bola určená nasledovne:
» 1. stupeň náročnosti pracovného miesta – 816 €/mes. alebo 4,69 €/hod.
» 2. stupeň náročnosti pracovného miesta – 932 €/mes. alebo 5,356 €/hod.
» 3. stupeň náročnosti pracovného miesta – 1 048 €/mes. alebo 6,023 €/hod.
» 4. stupeň náročnosti pracovného miesta – 1 164 €/mes. alebo 6,69 €/hod.
» 5. stupeň náročnosti pracovného miesta – 1 280 €/mes. alebo 7,356 €/hod.
» 6. stupeň náročnosti pracovného miesta – 1 396 €/mes. alebo 8,023 €/hod.
Podľa toho, do ktorého stupňa náročnosti práce je zamestnanec zaradený, má jeho mzda zodpovedať minimálnemu mzdovému nároku podľa určeného stupňa náročnosti práce. V závislosti od stupňov náročnosti pracovného miesta a novourčenej výšky minimálnych mzdových nárokov pre rok 2025 musí zamestnávateľ prekontrolovať, či mzdy jeho zamestnancov pre rok 2025 korešpondujú s vyššie uvedenými sumami a prípadne upraviť aj mzdové podmienky v zmluvách jednotlivých zamestnancov, ak tieto nezodpovedajú určeným sumám pre rok 2025.
autori: Mgr. Lenka Kavarniková
JUDr. Tomáš Husovský
advokátska kancelária h&h PARTNERS
www.medipravnik.sk
